社保费每年都在上涨，到底是为什么呢？

这里涉及到一个关键名词，叫做社保调基。

社保调基指的是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。每年确定一次，一旦确定以后一年之内不再变动。

每年的四月或者七月每个地方的社保局会根据上个月的平均工资，进行一次社保基数的调整，调基以后就是要按照新的基数来进行缴纳。

从整体基数来看，社保基数是逐步走高的。因为社会保险缴费基数上下限都与平均月工资挂钩，且整个社会的工资收入和Zui低工资标准都在逐步增加，所以社保基数也会同步增加，有些城市在调高了基数后，还要求你和你所在的企业将之前3到6个月的社保费差额补齐，比如说杭州，也就是我们常说的社保调基补差，比如在职正常缴费的职工，如果在这一年内都没有换过工作，社保在企业正常缴纳，那么调基补差的工作也会由企业统一操作，唯一不同的是你当月的工资条中社保费用扣得更多了，那是因为你把这一年之前几个月的社保差额一次性补齐了，这里需要注意的是，如果政策需要补差，而你又没有及时补差，长期的社保欠费或者依旧按照原基数去缴费，将会影响到你退休后养老金领取，当你退休那年，你需要一次性补齐个人缴费部分，才可以领取退休金。

当然，这并不是说调基只针对于城镇职工社保，同样的城镇居民社保也是根据社平工资的变化而变化，同样每年都在上涨，也需要进行调基补差，具体的补差情况需要根据当地社保局的通知及规则为准，缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据，劳动者参加社会保险后，社保经办机构将为其建立一个终生不变的基本养老保险个人账户和医疗保险个人账户，缴费基数越高其个人账户储存额就越多，可支配使用的医疗费就越多，退休时领取的养老金就越高，而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平。

缴费基数也存在区间，通常是社会平均工资的60%-300%，也就是我们平时所说的缴费上限和缴费下限。

缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；
    缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。

基数Zui低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于）；Zui高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。全市职工平均工资每年由市统计局公布。

举个例子，上一年度的社会平均工资为1000元，那么本年度社保基数为600元到3000元，工资收入低于600元的以社平工资的60%作为缴费基数，工资收入高于3000元的，以上一年度社平工资的300%为缴费基数。

另外关于社保调基，还有明确的政策法规的，对用人单位违反社会保险法律法规，瞒报、漏报少报社会保险缴费基数，侵害劳动者社会保险合法权益的行为，劳动者可以到当地社保经办机构或劳动保障监察机构举报投诉。根据《劳动保障监察条例》 （国务院令第423号）第二十七条规定，劳动保障行政部门将责令其改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

参保单位应以报盘方式申报缴费基数，社保经办机构提供拷盘服务;社会保险费申报缴纳A级信誉单位等社会保险诚信度较好的参保单位可实行缴费基数网上申报。自由职业者于7月1日起到缴费银行进行缴费基数申报，当年不申报，银行不予扣款，已参加医保的就会中断缴费，将会影响其个人享受医疗保险待遇。

当然，虽然每月缴纳的社保费用变得比上年度更高，但实际上这份费用都在自己口袋里的。

1、养老金方面

缴费基数变高，个人养老金账户中的钱就会变多，退休后领取的养老金也会变多。

2、医疗保险方面

基数变高，医保局划入你个人医疗账户的初始金额也会增多。

3、生育保险方面

公司的平均工资变高了，女职工的领取生育津贴也将变高。

4、工伤保险方面

工伤一次性伤残补助金、伤残津贴等依据受伤职工的工资的一定比例或月数来确定。

5、公积金方面

缴费基数高了，个人及单位缴的公积金都会变多，并且公积金账户里的钱都是你自己的。

Zui后，小编还是要郑重提醒各位朋友，一定要按照规定基数缴纳社保，关注自己社保的补差情况，不要为了一时小利，影响未来的待遇享受。

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